Автор: В срок до 31 октября 2020 года включительно алтайские работодатели должны были письменно уведомить каждого своего работника об изменениях в трудовом законодательстве, в части ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника до 31 декабря 2020 года включительно сделать выбор и подать своему работодателю одно из заявлений о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности – в бумажном или электронном виде.
Какую трудовую выбрать: привычную бумажную или современную электронную? Наша информация поможет определиться жителям региона.
МОЖНО БУДЕТ СОХРАНИТЬ БУМАЖНУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
У каждого работника есть право выбора: бумажная или электронная. Чтобы это право выбора осуществить, работник должен подать соответствующее заявление своему работодателю. И если есть решение оставить бумажную трудовую книжку – это ваше право.
За
теми работниками, которые приняли решение сохранить бумажный вариант трудовой
книжки, остаётся право впоследствии изменить своё решение и перейти на
электронный вариант. Но, если выбран электронный вариант, вернуться к бумажной
трудовой книжке уже не получится.
О ЗАЩИТЕ БАЗ ДАННЫХ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
Все сведения о трудовой деятельности, которые работодатели предоставляют в Пенсионный фонд, хранятся в информационной системе ПФР, которая обеспечивает достаточно высокий уровень защищённости и сохранности данных с учётом всех современных требований, предъявляемых к защите конфиденциальной информации.
КАК РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАПРАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ В ПФР
Сведения о трудовой деятельности работодатели могут предоставлять как лично в клиентскую службу, так и с использованием электронных сервисов на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, либо по электронным каналам связи, как и любую другу отчётность – ежемесячную, ежегодную, – которую они уже предоставляют.
КАКУЮ ВЕРСИЮ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ НОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то делается соответствующая запись в бумажной трудовой книжке, которая и выдаётся работнику на руки. При последующем трудоустройстве работник предъявляет новому работодателю бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, которые он может получить в электронном виде либо в бумажном варианте. Бумажную трудовую книжку, которая выдана работнику на руки, рекомендуется сохранить.
ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
